Обучение по охране труда в 2026 г.

Обучение по охране труда в 2026 году: что изменилось и что делать работодателю

Постановление Правительства РФ № 2464 изменило правила обучения по охране труда для всех работодателей. Теперь это не просто «отправить сотрудника на курс» — а выстроенная система из пяти элементов с чёткими требованиями к срокам, документированию и выбору учебного центра. Разбираем главное.

Что такое Постановление № 2464 и кого оно касается

«Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» — официальное название документа, который с 1 сентября 2022 года заменил устаревшее Постановление № 1/29.

Постановление № 2464 касается всех работодателей на территории РФ — независимо от формы собственности, отрасли и численности сотрудников. Нарушение требований грозит штрафами по статье 5.27.1 КоАП: до 130 000 рублей на юридическое лицо за каждого необученного сотрудника.

Пять элементов системы обучения по охране труда

Главная идея № 2464 — превратить обучение по охране труда из формальной «галочки» в системную работу. Теперь оно включает пять обязательных элементов:

Работодатель обязан определить, кто из сотрудников проходит каждый элемент, с какой периодичностью и как оформляются результаты.

Инструктажи: виды и новые требования

Постановление № 2464 закрепило пять видов инструктажей:

• вводный — при приёме на работу;
• первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы;
• повторный — не реже раза в 6 месяцев для работников с вредными и опасными условиями труда;
• внеплановый — при изменении требований охраны труда, введении нового оборудования, результатах расследования несчастных случаев или перерыве в работе более 60 дней;
• целевой — перед выполнением разовых работ повышенной опасности.

Каждый инструктаж завершается проверкой знаний и фиксацией результата. Журнал инструктажей остаётся обязательным.

Стажировка на рабочем месте: теперь обязательна

Стажировка перестала быть рекомендательной и стала обязательным этапом допуска к работе для ряда категорий.

Ключевые требования:

• минимальная продолжительность — 2 смены (конкретный срок устанавливается с учётом характера работ);
• проводится под руководством назначенного наставника;
• по итогам оформляется допуск к самостоятельной работе.

Работодателю нужно утвердить порядок стажировки локальным нормативным актом и закрепить наставников приказом.

Обучение первой помощи: практический компонент обязателен

Обучение приёмам оказания первой помощи пострадавшим выделено в отдельное обязательное направление. Проходить его должны:

• лица, ответственные за охрану труда;
• члены комиссий по проверке знаний;
• руководители и специалисты опасных производств;
• водители и ряд других категорий.

Обучение включает практическую отработку навыков — не только теорию. Может быть встроено в программу обучения требованиям охраны труда или проводиться отдельно.

Применение СИЗ: от выдачи к осознанному использованию

Теперь работодателю недостаточно просто выдать средства индивидуальной защиты. Нужно обучить правильному применению: как выбрать, надеть, использовать, хранить и ухаживать за СИЗ.

На практике это означает:

• включение вопросов СИЗ в программы инструктажей;
• проведение практических занятий;
• проверку знаний и фактического навыка.

Кто может проводить обучение требованиям охраны труда

Постановление № 2464 разделяет обучение на два уровня:

Внутреннее — работодатель может организовать самостоятельно при наличии оборудованного места обучения, разработанных программ и аттестованной комиссии.

Внешнее — для ряда категорий работников обязательно обучение в организации, соответствующей установленным требованиям. К таким категориям относятся руководители организаций, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний.

При выборе внешнего учебного центра убедитесь, что у него есть действующая лицензия на образовательную деятельность. Реквизиты лицензии должны быть открыты для проверки — как, например, в разделе документов ДПО «УПП».

Что делать работодателю прямо сейчас: чек-лист

• Проверить актуальность удостоверений всех ответственных сотрудников.
• Обновить локальные нормативные акты по охране труда под требования № 2464.
• Утвердить порядок стажировки и назначить наставников.
• Включить обучение первой помощи и применению СИЗ в программы.
• Определить категории сотрудников, которым нужно обучение во внешнем учебном центре.
• Выбрать аккредитованный учебный центр и заключить договор.

Часто задаваемые вопросы

С какой периодичностью нужно проходить обучение по охране труда? Для руководителей и специалистов — не реже одного раза в 3 года. Повторный инструктаж на рабочем месте — не реже раза в 6 месяцев для работников с вредными условиями труда.

Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно? Да. Постановление № 2464 допускает дистанционный формат обучения требованиям охраны труда. Итоговая проверка знаний также может проводиться с применением дистанционных технологий.

Что грозит за необученного сотрудника? По статье 5.27.1 КоАП штраф для юридических лиц составляет от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного работника. Повторное нарушение грозит приостановкой деятельности.

Можно ли вернуть 13% за обучение по охране труда? Если сотрудник оплачивал курс самостоятельно — да. Подробнее читайте в статье «Налоговый вычет за обучение».

Как проверить, внесено ли удостоверение в реестр? Через федеральную систему ФИС ФРДО. Инструкция — в статье «Как проверить диплом о повышении квалификации».

Другие направления обучения в ДПО «УПП»

Если вашим сотрудникам нужно пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку по смежным направлениям — промышленная безопасность, пожарная безопасность, транспортная безопасность и другие — посмотрите каталог программ.

Для корпоративных клиентов доступно групповое обучение с оформлением полного пакета документов. По вопросам звоните: 8 (800) 700-92-04 (бесплатно по РФ).