Изменения в области охраны труда
Обучение по охране труда по Постановлению № 2464: что изменилось и что делать работодателю
С 1 сентября порядок обучения по охране труда в организациях работает по новым правилам Постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Это затронуло как программы обучения, так и внутренние процедуры работодателя — от инструктажей до стажировки и проверки знаний.
В этом материале разбираем главное, на что обратить внимание, и как выстроить обучение без рисков для бизнеса.
Новый взгляд на подготовку по охране труда
Главная идея № 2464 — превратить обучение по охране труда из формальной «галочки» в системную работу с рисками на рабочем месте.
Теперь обучение рассматривается как совокупность нескольких элементов:
инструктажи по охране труда;
обучение требованиям охраны труда;
стажировка на рабочем месте;
обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;
обучение использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Это означает, что работодателю важно не просто «отправить сотрудника на курс», а выстроить целую систему: определить, кто и чему должен обучаться, с какой периодичностью, как проходит проверка знаний и как оформляются результаты.
Нужна готовая система обучения по Постановлению № 2464?
Специалисты ДПО «УПП» помогут выстроить обучение по охране труда «под ключ» — от программ до документов.
Оставьте заявку через форму на сайте или позвоните нам для консультации.
Инструктажи: обновленные требования и «триггеры» для проведения
Постановление № 2464 закрепило виды инструктажей:
вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
целевой инструктаж.
При этом документ определяет не только виды, но и поводы для их проведения. Особое внимание нужно обратить на:
повторный инструктаж — проводится не реже одного раза в 6 месяцев для работников, выполняющих работы с вредными и (или) опасными производственными факторами;
внеплановый инструктаж — обязателен при:
изменении требований охраны труда;
введении нового оборудования, технологий, материалов;
выявлении новых опасных и вредных факторов по результатам СОУТ, оценки профрисков, расследования несчастных случаев;
перерыве в работе более 60 календарных дней.
Важный момент: каждый инструктаж должен завершаться проверкой знаний требований охраны труда, а результаты — фиксироваться в установленном порядке.
Стажировка на рабочем месте: обязательный этап допуска к работе
Стажировка перестала быть «желательной практикой» и стала обязательным элементом подготовки для ряда категорий работников.
Ключевые моменты:
к стажировке допускается работник, прошедший инструктаж и обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе;
минимальная продолжительность стажировки — не менее двух смен (конкретная длительность может быть увеличена с учётом характера работ и условий труда);
стажировка проводится под руководством опытного работника (наставника), владеющего безопасными методами и приемами работы;
по результатам стажировки оформляется допуск к самостоятельной работе.
Для работодателя это означает необходимость:
утвердить порядок стажировки локальным нормативным актом;
закрепить наставников;
обеспечить документальное оформление прохождения стажировки и допуска.
Хотите минимизировать риски при допуске к работе?
Мы разработаем для вашей организации пакет документов по стажировке и обучению по охране труда в соответствии с № 2464.
Оставьте запрос на подготовку документов — менеджер ДПО «УПП» свяжется с вами в ближайшее время.
Обучение первой помощи: обязательный практический компонент
Отдельным направлением выделено обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Для работодателя это значит:
определить категории работников, которые обязательно должны проходить такое обучение (как минимум — лица, ответственные за охрану труда, члены комиссий, руководители и работники опасных профессий, водители и т.п.);
организовать обучение по утвержденным программам с практической отработкой навыков;
обеспечить периодичность подготовки и фиксацию результатов.
Обучение первой помощи может:
быть включено в программы обучения требованиям охраны труда;
проводиться по отдельной программе (что удобно для крупных предприятий и организаций с повышенными рисками).
Обучение использованию СИЗ: от выдачи к осознанному применению
Еще одно важное изменение — акцент на обучении применению СИЗ, а не только на их выдаче.
Теперь работодателю недостаточно просто обеспечить работников средствами индивидуальной защиты: нужно обучить правильному выбору, применению, хранению и уходу за СИЗ, а также контролировать фактическое использование.
Практически это выражается в:
включении вопросов применения СИЗ в программу инструктажей и обучения по охране труда;
проведении практических занятий;
проверке знаний и навыков по использованию СИЗ.
Роль аккредитованных учебных центров
Постановление № 2464 устанавливает, что обучение требованиям охраны труда и проверка знаний для ряда категорий работников должны проводиться в организациях, соответствующих установленным требованиям.
Для работодателя это означает:
необходимость выбирать учебный центр, имеющий право проводить обучение по охране труда в соответствии с действующим порядком;
возможность передать внешний части функций (подготовка программ, обучение, проверка знаний, оформление документов), сохранив за собой контроль и организацию внутренних процедур (инструктажи, стажировка и т.п.).
ДПО «Учебно-производственное предприятие» предлагает:
программы обучения по охране труда с учетом требований Постановления № 2464;
очный, дистанционный и смешанный форматы;
сопровождение работодателя по вопросам подготовки локальных актов и организации системы обучения.
Нужна надежная поддержка по охране труда?
Запишитесь на обучение по охране труда в ДПО «УПП» и получите консультацию по внедрению требований № 2464 в вашей организации.
Оставьте заявку на курсы на сайте или напишите нам — мы поможем подобрать оптимальный формат.
Что делать работодателю сейчас
Чтобы соответствовать требованиям Постановления № 2464 и снизить риски, работодателю важно:
Проанализировать действующую систему обучения по охране труда в организации.
Обновить локальные нормативные акты (положения, инструкции, порядки стажировки и т.д.).
Обеспечить проведение инструктажей, стажировки, обучения первой помощи и использованию СИЗ с учетом новых требований.
Определить категории работников, которые подлежат обучению в специализированном учебном центре.
Выбрать надежного партнера для обучения и проверки знаний.
Готовы помочь выстроить обучение по охране труда
ДПО «Учебно-производственное предприятие» специализируется на подготовке работников по охране труда и смежным направлениям. Мы помогаем работодателям:
привести обучение в соответствие с Постановлением № 2464;
подготовить к проверкам и аудиту;
реально повысить уровень безопасности труда.
Хотите узнать, какие курсы по охране труда нужны именно вашей организации?
Оставьте заявку на консультацию на сайте dpoupp.ru, и наши специалисты подберут оптимальное решение под ваши виды работ и численность персонала.